大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位一天四次考勤合不合理？
2. 某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？
3. 公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？
4. 一个星期工时60小时打卡会报警嘛？
5. 公司要求员工上下班都要打卡，你怎么看这种行为？应该怎么办？

单位一天四次考勤合不合理？

单位一天考勤四次也是合理的。因为有的单位对员工的管理是通过考勤来记录员工的工作时间的，企业把上午上班和下班时间分两次考勤，下午上班和下班又分两次考勤，就可以把中间的休息时间通过考勤的方式统计出来，准确的记录员工的工作时长，避免为违反劳动法的规定。对于员工也是有利的。

单位一天四次考勤是合理的。劳动法只是规定了劳动者的正常劳动时间和产生指令性加班的补偿办法和标准，并没有明确规定用人单位的考勤制度。

用人单位可以根据自己的经营情况和市场条件，自行规定考勤制度，但是要遵守正常的工作时间。

这个东西没有合不合理，反正没有违法

这也是企业的权利

首先，一天四次考勤的企业不少，上午两次下午两次，缺一次可能就要扣除半天工资，对员工来说比较容易忘记，会觉得不合理，但对企业来说也属于正常

其次，员工尽可能养成按时打卡的习惯，避免不必要的考核

某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？

如果不想待了，肯定不是从根儿上因为打卡四次的事。如果一直坚持在，也不是因为觉得打卡四次能接受。

透过现象看本质，打卡四次导致的离职，绝大多数和以下几个关键词有关系：薪水、职业前景、工作接受度。

不知道其他情况，不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗？

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？

代打卡的出现其实是员工意识和公司考勤制度管理均不到位的表现，如何有效避免呢，可以从以下几个方面：

1.技术层面：有条件的公司可以采用人脸识别打卡，或者指纹打卡同时拍照的考勤机，以便于抽查；没有拍照功能的情况下，可以装一个摄像头在考勤机处，也能起到一定的威慑作用；

2.考勤方式：现在除了指纹打卡、工卡打卡之外，已经越来越多的企业开始执行电子打卡，如钉钉打卡，可以直接显示打卡定位的同时，也能满足公司打卡同时要求员工拍照的功能，异地出差、外出也不影响打卡；

3.制度及文化建设层面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明确的规定，界定清楚是否属于违规行为，以及如发生此类违规行为，公司会给予何种处罚，最重要的一点，是制度制定后需要向员工培训、宣导，确认员工都了解公司的规章制度（如有必要，最好员工能签字确认知晓本制度），这样在产生处罚行为时，公司才是合规、合法，对员工的处罚也师出有名。

首先，该建立健全公司考勤相关管理制度和与之配套的奖惩办法。制度的建立应从合法性，可行性，适应性，前瞻性等几个角度出发。

其次，现在企业考勤的机器设备，指纹考勤，扫脸考勤等等。手机智能考勤软件什么太多了，结合公司行业性质与员工岗位特点适当、灵活运用。相信会妥善解决的。

最后，需要注意事项，以上相关制度如有涉及员工切身利益的，要征求员工意见并需要经过员工大会或员工代表大会，工会审议通过，方能执行。

1、立规矩 张贴通知，通知到工作的每个群，每个部门领导，让部门领导督促

2、人脸识别系统 制作每个员工的人脸录入系统，人脸进行考勤；

3、打卡时间 一天打卡4次，早、中午两次、晚上一次，保证人工在单位；

4、满勤激励 员工满勤进行激励，这样带动每个人打卡；

一个星期工时60小时打卡会报警嘛？

一个星期工时60小时打卡，是不会报警的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者的基本上班时间是五天八小时工作制，也就是说一周的工作总时长是四十小时，但是劳动法也是允许劳动者加班的，公司可以合理安排员工加班，算上加班的时间，每天不超过十小时，每周不超过六天，所以就是六天十小时，也就是六十小时，是正常的加班时间，不算超时加班。

公司要求员工上下班都要打卡，你怎么看这种行为？应该怎么办？

上班下班打卡，从形式上看好似管理很严，全员都会自觉地去打卡报到。

对准时上班下班有一定约束。但它只是一种外在的表象氛围，而且有一定付作用。还有以假乱真的潜因素。职工对此有反感，只好“随方就圆”罢了。

职工按时打了卡，不见得用心去上班。卡得了来与走的时间，难以卡住情绪，更卡不了负责精神。

管理者还是应强化人本管理，把职工当人看，当朋友对待，当主人去敬重。让职工自觉地把单位的事当自己的事去办。

公司要求员工打卡是公司的一种管理制度，很平常。首先制度是针对全体员工，不是针对某一个人，作为公司的一员，自觉遵守打卡制度无可厚非。我们除了遵守还是遵守！但是公司作为管理手段要因事因人而异，换而言之就是要采取灵活的管理手段来管理员工。比如天天在外跑销售的人员你让他天天打卡上班，势必会浪费他很多时间，销售上不去，公司也受损失。管理是一门艺术，把公司员工的积极性调动起来，才能更好的为公司创造价值。

一种形式而已，不赞成也不反对。我使用过机械式考勤钟、条码考勤钟、磁条考勤钟、IC卡考勤钟、指纹人像考勤钟，说实在的是一个辅助工具罢了。六七百人的单位得需要专人去管理，处理非正常考勤数据。各部门还要报考勤，更多的意义它成了企业文化的一部分。其实各级管理人员都负起责任来，打卡还有什么意义呢，如果各级管理人员都不负责任，打卡又有什么意义呢？

公司和员工就是简单的雇佣关系，公司掏钱请你干活，你拿钱做事。最简单来说吧，上下班打卡是你们掌控约定工作时间长短的标准。考勤上的开始结束其实跟学校有上课铃下课铃是一个道理。

像你说的，出门办事是可以不用必须打卡的，这一点也证明你你们公司很灵活啊。

也许你自己是一个非常自觉、自控能力非常强的人，但是公司人这么多，难免有不自觉的、自控能力差的，那么公司就要制定一个统一的制度来执行，用以规范全体员工。这些都是正常的。

如果你就是纠结于这件事，那么我给你一个建议：赶紧自己开公司，各项制度你自己定，看看大家都在用的，是否真的是经历过大浪淘沙剩下的良方。

职场天下祝愿所有职场工作者步步高升！

很正常啊。没有规矩就没有方圆，既然是公司制定的规矩，大家就要自觉遵守，只要没人有例外，大家一般都会没有什么意见。自觉遵守就是了。有的单位没有安排打卡，那也不是你随便想迟到就迟到的，那么多双眼睛看着你，一次两次好意思，次数多了你自己也不好意思了。如果你自己厚脸皮迟到早退的，估计你在这个单位呆不长时间了。所以说，既然公司要求打卡，那就听从公司意见，毕竟是人家给你开工资。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的5点解答对大家有用。